الرئيسية »
 

الاسئلة الشائعة

التقديمات المالية لتطوير رأس المال البشري (Upskill)

لكي تكون مؤهلاً للحصول على الدعم في إطار هذا البرنامج، يجب عليك استيفاء المعايير التالية: 1. أن تكون شركة مسجلة قانونيًا وتعمل في الضفة الغربية وقطاع غزة. أو أن تكون في طور التسجيل القانوني؛ أو أن تلتزم بالتسجيل في وزارة الاقتصاد الوطني. 2. الشركات؛ هي الشركات التي تقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات وخدمات الأعمال الذين يعملون في مجال التكنولوجيا في؛ تطوير البرمجيات أو برمجة الكمبيوتر والاستشارات أو معالجة البيانات أو الاستضافة أو الأنشطة ذات الصلة أو الشركات الناشئة الناضجة التي تدعم التكنولوجيا والتي تتمتع ببعض الجاذبية في السوق و تدر الإيرادات. 3. أن يكون قد مضى على تشغيل الشركة 6 أشهر على الأقل قبل التقديم للبرنامج. تعتبر الشركة عاملة إذا كانت تمارس أنشطة يومية لزيادة قيمة الشركة، أو ان يكون لديها عملاء حاليون أو لديها عقود عمل واثبات دفع رواتب. 4. تعتبر الشركات شركات ناشئة ناضجة في مجال التكنولوجيا أو تعتمد على التكنولوجيا إذا تمكنت من اثبات قدرة اجتذاب العملاء اوالطلب في السوق وتحقق الإيرادات. 5. للمشاريع تأثيرات بيئية سلبية ضئيلة أو معدومة. :

  1. أن تكون شركة مسجلة قانونيًا وتعمل في الضفة الغربية وقطاع غزة. أو أن تكون في طور التسجيل القانوني؛ أو أن تلتزم بالتسجيل في وزارة الاقتصاد الوطني.

  1. الشركات؛ هي الشركات التي تقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات وخدمات الأعمال الذين يعملون في مجال التكنولوجيا في؛ تطوير البرمجيات أو برمجة الكمبيوتر والاستشارات أو معالجة البيانات أو الاستضافة أو الأنشطة ذات الصلة أو الشركات الناشئة الناضجة التي تدعم التكنولوجيا والتي تتمتع ببعض الجاذبية في السوق و تدر الإيرادات.

  1. أن يكون قد مضى على تشغيل الشركة 6 أشهر على الأقل قبل التقديم للبرنامج. تعتبر الشركة عاملة إذا كانت تمارس أنشطة يومية لزيادة قيمة الشركة، أو ان يكون لديها عملاء حاليون أو لديها عقود عمل واثبات دفع رواتب.

  1. تعتبر الشركات شركات ناشئة ناضجة في مجال التكنولوجيا أو تعتمد على التكنولوجيا إذا تمكنت من اثبات قدرة اجتذاب العملاء اوالطلب في السوق وتحقق الإيرادات.

  1. للمشاريع تأثيرات بيئية سلبية ضئيلة أو معدومة.

بعد أن تجتاز الشركات المستفيدة المحتملة معايير الأهلية الأولية، سيتم إجراء تقييم إضافي لطلباتها بناءً على معايير الاختيارلتحديد ما إذا كان سيتم قبولها في البرنامج أو رفضها.

معايير الاختيار لنافذة طلاب الجامعات

1. يجب على الشركات تقديم أدلة على أن لديها إمكانيات للنمو وخطة عمل سليمة تجاريًا، بما في ذلك رؤية الشركة وخطة توسيع القوى العاملة ويمكنها ايضاح ادراج الطلاب المتدربين في أنشطة تطوير اعمالها.

2. ان تتمتع الشركة بقيادة ذات خبرة متكاملة وفريق إداري يتمتع بالمهارات المناسبة ونقاط القوة الشخصية لتحقيق النجاح في السوق.

3. يجب أن يكون لدى الشركات خطة تدريب/تدريب قوية وموجَّهة ونطاق عمل للطلاب المتدربين؛ يجب أن يكون الطلاب في السنتين الأخيرتين في الجامعة ويخططون للتخرج بدرجة علمية ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات للتأهل.

4. يجب على الشركة تقديم قائمة الطلاب المتدربين المقترحين الذين اجتازوا مقابلة الشركة.

5. الوظيفة (الوظائف) المطلوبة تتماشى مع مهارات/ تقنيات المحددة.

*لا يجوز أن يكون الطلاب المتدربون فردًا مباشرا من أفراد عائلة المالك/المدير أو فردًا مباشرًا من عائلة زوج/زوجة مالك/مدير الشركة. يشمل أفراد الأسرة المباشرون الزوج والطفل وابنة/ابن الأخ والوالد والأشقاء والحفيد والأصهار.

معايير الاختيار لنافذة التدريب من اجل التوظيف  

  1. يجب على الشركات تقديم أدلة على أن لديها إمكانيات للنمو وخطة عمل سليمة تجاريًا، بما في ذلك رؤية الشركة وخطة توسيع القوى العاملة ويمكنها ايضاح ادراج المتدربين في أنشطة تطوير اعمالها.

  1. ان تتمتع الشركة بقيادة ذات خبرة متكاملة وفريق إداري يتمتع بالمهارات المناسبة ونقاط القوة الشخصية لتحقيق النجاح في السوق.

  1. يجب أن يكون لدى الشركات خطة تدريب قوية وهادفة ونطاق عمل للمتدربين.

  1. 4. يجب على الشركة تقديم قائمة المتدربين المقترحين الذين اجتازوا مقابلة الشركة. ويجب أن يكون المتدربون موظفين جدد دون وظيفة محلية حالية بدوام كامل.

  1. الوظيفة (الوظائف) المطلوبة تتماشى مع مهارات/ تقنيات المحددة.

*لا يجوز أن يكون المتدرب فردًا مباشرا من أفراد عائلة المالك/ المدير أو فردًا مباشرًا من عائلة زوج/ زوجة مالك/ مدير الشركة. يشمل أفراد الأسرة المباشرون الزوج والطفل وابنة/ ابن الأخ والوالد والأشقاء والحفيد والأصهار.

معايير الاختيار لنافذة التدريب من خلال العمل  

1. يجب على الشركات تقديم دليل على أن لديها إمكانيات للنمو وخطة عمل سليمة تجاريًا، بما في ذلك رؤية الشركة وخطة توسيع القوى العاملة ويمكنها ايضاح ادراج الموارد البشرية في أنشطة تطوير أعمالها.

2. ان تتمتع الشركة بقيادة ذات خبرة متكاملة وفريق إداري يتمتع بالمهارات المناسبة ونقاط القوة الشخصية لتحقيق النجاح في السوق.

3. يجب أن يكون لدى الشركات المتقدمة خطاب نوايا (LOI) أو ما شابه ذلك من العميل الدولي يوضح الحاجة إلى عدد المتدربين والمهارات التي سيتم اكتسابها من التدريب.

4. يجب على الشركات تقديم دليل (كجزء من خطاب النوايا) على أن المتدربين المقترحين المحددين في طلباتهم قد تمت الموافقة عليهم من قبل العميل الدولي؛ يجب أن يكون المتدربون موظفين جدد دون وظيفة محلية حالية بدوام كامل.

5. يجب على الشركات تقديم خطة مختصرة متفق عليها بشكل متبادل مع العميل الدولي بشأن نطاق المهمة، والتكنولوجيا المحددة المطلوبة، وعدد المتدربين ومدة التدريب.

6. الوظيفة (الوظائف) المطلوبة تتماشى مع مهارات/تقنيات محددة.

*لا يجوز أن يكون المتدرب فردًا مباشرا من أفراد عائلة المالك/ المدير أو فردًا مباشرًا من عائلة زوج/ زوجة مالك/ مدير الشركة. يشمل أفراد الأسرة المباشرون الزوج والطفل وابنة/ ابن الأخ والوالد والأشقاء والحفيد والأصهار.

Expatriates معايير الاختيار لنافذة الخبراء الوافدين  

  1. يجب على الشركات تقديم أدلة على أن لديها إمكانيات للنمو وخطة عمل سليمة تجاريًا، وأن لديها خططًا لتوسيع أعمالها، وخطة لزيادة القوى العاملة، ويمكنها ادراج استخدام نوافذ الرواتب في أنشطة تطوير أعمالها.

  1. تتمتع الشركة بقيادة ذات خبرة متكاملة وفريق إداري يتمتع بالمهارات المناسبة ونقاط القوة الشخصية لتحقيق النجاح في السوق.

  1. 3. يجب على الشركات تقديم تشخيص موجز للفجوات التكنولوجية الحالية وخطة موثوقة لاستخدام الموظفين المغتربين لمعالجة تلك الفجوات لمساعدة الشركة على رفع مستوى قدرات القوى العاملة والعمليات وتطوير المنتجات والمساهمة في إمكانيات نمو للشركة.

  1. يجب على الشركات أن تحدد بوضوح دور ونطاق عمل المغترب، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية الواضحة أثناء العقد، ومدة العقد المقترحة مع المغترب، و الخبرة التكنولوجية و/ أو المهارات القيادية التي يجب على المغترب تقديمها من خلال دور المحدد.

  1. يجب على الشركة تقديم خطة تسليم / نقل معرفة واضحة من المغترب إلى موارد محلية لتحل محل المغترب بمجرد انتهاء فترة المهمة.

. 

*لا يجوز أن يكون المغترب فردًا مباشرا من أفراد عائلة المالك/ المدير أو فردًا مباشرًا من عائلة زوج/ زوجة مالك/ مدير الشركة. يشمل أفراد الأسرة المباشرون الزوج والطفل وابنة/ ابن الأخ والوالد والأشقاء والحفيد والأصهار.

ستكون نافذة التقديم لبرنامج رواتب تحسين رأس المال البشري مفتوحة طوال المدة التشغيلية لمشروع TechStart، بدءًا من الربع الأول من عام 2022، وسيتم تقييم الطلبات على أساس دوري.

*يرجى الرجوع إلى معايير الأهلية والاختيار الخاصة بكل نافذة.

بمجرد اتخاذ لجنة التقييم قرارها، سيتم إخطار المتقدمين رسميًا بواسطة TechStart ومباشرة مع جهة الاتصال الرئيسية المشار إليها في نموذج الطلب.

للحصول على دعم تعويضات رواتب الموظفين، يلزم وجود حسابات مصرفية بالدولار الأمريكي لجميع موظفي الشركات المستفيدة الذين يتلقون دعم تعويضات الرواتب. لا تتطلب أنواع الدعم الأخرى حسابات مصرفية.

لا، لا يغطي البرنامج رسوم تسجيل الشركات. ومع ذلك، قد تقدم Techstart الدعم الفني للشركات المؤهلة التي تحتاج إلى المساعدة في التسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني.

لا، فالبرنامج يفرض قيودًا على تواجد الموظفين داخل الضفة الغربية وقطاع غزة. لا يعتبر الاستشاريون موظفين في الشركة، وبالتالي لا يشملهم هذا الدعم.

لا يوجد حد لعدد المنح التي يمكن لكل شركة التقدم لها خلال فترة المشروع (يعتمد ذلك على فرص التطور التي تتمتع بها كل شركة، والتنفيذ الناجح للرواتب السابقة الممنوحة).;

تقر الشركات المستفيدة بأن الرواتب المدفوعة نيابة عنها لموظفيها هي استحقاق الموظف / المتدرب ولا يجوز للشركات في أي وقت من الأوقات أن تطالب أو تطلب إعادة أي جزء من هذه المدفوعات إلى الشركة المستفيدة. سيؤدي عدم الالتزام بهذا إلى الإنهاء الفوري للدعم والطلب الفوري لاسترداد جميع الأموال المقدمه للشركة المستفيدة.

يتم صرف أموال الرواتب بشكل شهري وسيتم إبلاغ كل مستفيد بالمستندات المطلوبة التي يجب تقديمها والموافقة عليها قبل الصرف. سيتم تحويل هذه الأموال مباشرة إلى الحسابات المصرفية للموظفين الأفراد.

يرجى الرجوع إلى الرسم البياني في الملحق 1 الذي يوضح طبيعة الوظائف المقبولة من خدمات / تقنيات تكنولوجيا المعلومات المؤهلة بموجب برنامج تطوير رأس المال البشري (Upskill).

تلقي المنح من برامج دعم سابقة لا يمنع شركتك من تلقي المساعدة من خلال هذا البرنامج. عند تقديم الطلب، يرجى ذكر الدعم الآخر الذي تتلقاه أو تلقيته في قسم "الدعم الآخر" في الطلب.

يجوز للممثل الذي يمكنه التصديق على صحة المعلومات المقدمة والمخول قانونيا بالتوقيع نيابة عن مقدم الطلب التقدم بالنيابة عن الشركة.

  • سيتم مراجعة طلب واحد فقط لكل جهة في المرة الواحدة. الطلبات المكررة ستؤدي إلى استبعاد مقدم الطلب على الفور. إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من المعلومات سيتم الاتصال بك من قبل فريق المشروع لتوضيح المطلوب. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تعديل أي بيانات / معلومات مهمة، أو ارتكبت خطأً في طلبك، فيرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني مع ذكر سبب طلبك (لا تقدم طلبًا جديدًا).
  • يحق لـ فريق عمل المشروع، وفقًا لتقديرها الخاص، قبول أو رفض أي طلب (طلبات) مقدمة لتعديل البيانات / المعلومات ما لم يتم استلام والموافقه على التعديل من قبل فريق عمل المشروع.

لا. إذا كنت قد تقدمت بالفعل وحصلت على منحة من احد النوافذ وترغب في التقدم للمرة الثانية فيجب عليك الاتصال بنا مباشرة وسنقوم بإرشادك لاتباع خطوات محددة.

يجب تقديم جميع الطلبات عبر الإنترنت من خلال رابط التقديم التالي:https://fs20.formsite.com/DAIForms/smr0etmskv/index.html 

نعم، يمكن للشركة التقدم مرة أخرى للحصول على منحة من نفس النافذه بعد استكمال المنحة الاولى، في حال لم يتم الإبلاغ عن أي مشاكل.

تقع على عاتق الشركة المتقدمة مسؤولية توظيف الطلاب اوالمتدربين او المغتربين.

على مقدم الطلب معرفة نتيجة طلبه في غضون 7 أسابيع من التقديم.

في حال حصول الشركة على المنحة، سيتم صرف راتب المتدربين المعتمدين اعتباراً من تاريخ توقيع المنحة، ولن يتم صرف أي راتب بأثر رجعي من تاريخ تقديم الطلب. 

لا، يجب أن تكون كل شركة مسجلة بشكل قانوني وتعمل في الضفة الغربية وغزة. أو في طور التسجيل القانوني؛ أو الالتزام بالتسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني في الضفة الغربية. 

نعم، يحق لهم التقديم إذا كانوا مسجلين أو راغبين في التسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني في الضفة الغربية.

لا، يجب أن تكون الشركة شركة تقدم خدمات تكنولوجيا معلومات أو مزود خدمات أعمال تعمل في مجال التكنولوجيا في مجال تطوير البرمجيات أو برمجة الكمبيوتر والاستشارات أو معالجة البيانات أو الاستضافة أو الأنشطة ذات الصلة، أو الشركات الناشئة الناضجة في مجال التكنولوجيا والتي لديها الجاذبية في السوق وتدر إيرادات.

لا، يجب أن تكون الشركة شركة خدمات تكنولوجيا معلومات أو مزود خدمات أعمال تعمل في مجال التكنولوجيا في تطوير البرمجيات أو برمجة الكمبيوتر والاستشارات أو معالجة البيانات أو الاستضافة أو الأنشطة ذات الصلة أو الشركات الناشئة الناضجة في مجال التكنولوجيا والتي لديها الجاذبية في السوق وتدر إيرادات. بائعي الأجهزة غير مؤهلين. 

نعم، يمكن للشركة إضافة متدربين/ طلاب جدد إلى الاتفاقية الموقعة بالفعل. تواصل معنا على [email protected] وسنزودك بالتعليمات حول الخطوات التالية. 

نعم، يهدف برنامج UpSkill إلى المساعدة في رفع مستوى مهارات القوى العاملة الفلسطينية في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات فقط. 

لا، لا يجوز أن يكون المستفيدون من أفراد عائلة المالك/ المدير المباشرين أو أحد أفراد عائلة زوج مالك/ مدير شركة تكنولوجيا المعلومات. يشمل أفراد الأسرة المباشرون الزوج والطفل وابنة الأخ/ ابن الأخ والوالد والأشقاء والحفيد والأصهار. 

بشكل عام، يجب إجراء التدريب داخل الشركة، ولكن يتعين على الشركات المتقدمة تبرير سبب ضرورة إجراء التدريب عن بعد قبل اتخاذ القرار بتقديم المنح/ ة. 

نطلب معلومات محددة حول إدارة الشركة بما في ذلك الرئيس التنفيذي والإدارة العليا.
وبما أن البرنامج صالح حتى عام 2028، فهل يعني ذلك أنه في حال كانت الشركة تنوي الاستفادة من البرنامج لمدة 12 شهراً، فيجب عليها التقديم في عام 2027؟
سينتهي المشروع في أكتوبر 2028، وسيتوقف تمويل الرواتب قبل التاريخ المحدد، وسيتم الإعلان عن الفرصة الأخيرة للتقديم رهنًا بالتمويل. يتم تشجيع الشركات على التقديم عند جهوزيتها لذلك.

  • يمكن تقديم طلب واحد فقط لكل شركة.

  • يجب أن تكون كافة المعلومات المقدمة في الطلب صحيحة ودقيقة.

  • يجب تقديم جميع الطلبات بما في ذلك المعلومات والوثائق باللغة الإنجليزية. الوثائق مثل: عقود العمل وتسجيلات الشركات والملفات الضريبية، وغيرها من الوثائق الصادرة عن الحكومة مقبولة باللغة العربية.

  • سيتم النظر فقط في الطلبات المقدمة عبر البوابة الإلكترونية / نموذج الطلب للبرنامج.

  • يجب تحميل جميع المواد والوثائق الداعمة للطلب في القسم المناسب من البوابة الإلكترونية (لن يتم قبول أي نسخ ورقية).

  • سيتم النظر في الطلبات الكاملة فقط من أجل الأهلية.

  • المستندات المرفقة:

    • قد يُطلب من الشركات المتقدمة مراجعة طلباتها أو تقديم معلومات إضافية إليها من قبل ممثلي المشروع

    • يتحمل مقدمو الطلبات المسؤولية عن تحميل جميع المستندات المطلوبة ذات الصلة في الأقسام المناسبة من البوابة الإلكترونية / نموذج الطلب.

*عدم استيفاء أي من المتطلبات المذكورة أعلاه قد تؤدي إلى رفض الطلب. 

إذا لم تتم الإجابة على أسئلتك أو استفساراتك في قسم الأسئلة الشائعة أو الاقسام الاخرى الخاصة بالبرنامج، فيرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني التالي: 

 [email protected] 

الاسئلة الشائعة لنافذة تدريب طلاب الجامعات

لا، سيكون هذا الراتب متاحًا للطلاب في آخر عامين من دراستهم الجامعية والذين يحتاجون إلى اكتساب المعرفة والمهارات العملية في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات ذات المستوى المتوسط ​​أو المتقدم.  

لا، الشركات التي تتقدم لهذه النافذة غير محدودة بعدد الطلاب الذين يمكنها التقديم لهم.

التدريب المقترح سيكون بدوام جزئي. ينبغي ترتيب إدارة الوقت بين الشركة والمتدرب.

يتم دفع ما يصل إلى 500 دولار شهريًا للطلاب المتدربين طوال مدة المنحه المخصصه للراتب.

يجب أن تتضمن قائمة المتدربين المرشحين المقبولين فقط. إذا كانت الشركة ترغب في إجراء أي تغييرات أخرى على القائمة، فيجب عليها الاتصال بفريق عمل المشروع قبل توقيع الاتفاقية. 

الهدف من التدريب هو تزويد الطلاب بخبرة قيمة للحصول على وظيفة. إذا لم يتم تعيينهم في نهاية المطاف فسيكونون مرشحين مؤهلين لوظيفة في اي مكان آخر.  

يمكن أن تصل فترة التدريب إلى 24 شهرًا فقط. 

يمكن أن تصل التغطية إلى 500 دولار لكل متدرب، بما في ذلك مخصصات اخرى وتكاليف السفر.

لا، يجب أن يكون المتدربون طلابًا في آخر عامين من دراستهم الجامعية، بغض النظر عن العمر. 

الاسئلة الشائعة لنافذة التدريب من اجل التوظيف

لا، يتم قبول الخريجين الحاصلين على دراسات متعلقة بتكنولوجيا المعلومات فقط.  

يجب أن يكون الموظفون المستفيدون من هذا البرنامج معينين حديثًا وان لا يحتلوا وظيفة محلية حالية بدوام كامل. ستكون هناك إجراءات للتحقق من أن الموظفين ليسوا موظفين حاليين.  

لا يوجد حد معين لعدد المتدربين الذين يمكن أن تستقبلهم كل شركة بناءً على احتياجات الشركة، وستتم دراسة كل حالة على حدة، وسيتم اتخاذ القرار من قبل فريق عمل المشروع. 

يمكن أن تصل فترة التدريب إلى 6 أشهر.

بالنسبة لنافذة راتب التدريب للتوظيف، ستعتمد نسبة التمويل المشترك على الوضع المالي للشركة وإمكانات النمو ومقترحات تطوير الأعمال. ستساهم الشركات بنسبة 20-50% من رواتب المتدربين + ضريبة الدخل والمزايا. وبالنسبة للشركات الصغيرة (أقل من 20 موظفا بدوام كامل) والشركات التي يوجد مقرها في قطاع غزة، ستكون هناك نسبة  تمويل مشترك أقل. بالنسبة للمتدربات أو الشركات التي تديرها نساء، ستحتاج الشركة إلى المساهمة بنسبة 20% إلى 30% فقط ضمن نافذة رواتب التدريب من اجل التوظيف. 

يمكن أن تصل التغطية إلى 1200 دولار أمريكي للراتب وفقًا لمعايير التمويل المشترك ووفقًا للقيمة السوقية المثبتة أو سجل الدفع السابق.

يمكن أن يكونوا من خريجي تكنولوجيا المعلومات الجدد أو الشباب العاملين سابقًا والذين ليس لديهم وظيفة حالية.

لا، يمكن اعتبارها منحة من خلال نافذة تدريب الطلاب والاستفادة منها الى حين تخرج الطالب فقط. بعد التخرج، يمكن اعتبارهم مؤهلين للحصول على راتب التدريب من اجل التوظيف إذا قامت الشركة بإعادة التقدم بطلب للحصول على منحة من خلال هذه النافذة.

نعم، ولكن يجب عليهم تقديم ما يثبت التخرج/ إكمال دراستهم الجامعية. 

الاسئلة الشائعة لنافذة التدريب من خلال العمل

إذا كان لدى المرشح خبرة ذات صلة من شأنها أن تضيف قيمة للشركة، وإذا وافق العميل الدولي على اختيار المرشح، فسوف تقوم شركة DAI/TechStart بدراسة الحالة واتخاذ القرار وفقًا لذلك.

لا، يجب أن يعمل المرشحون لدى الشركة المستفيدة فقط.

يمكن أن تصل فترة التدريب من خلال العمل إلى 12 شهرًا.

تغطي هذه المنحه الراتب الأساسي الكامل (باستثناء ضريبة الدخل) للموظف بشرط ألا يحصل على راتب من العميل الدولي. سيتم تحديد مبلغ الراتب بناءً على القيمة السوقية الحالية للمنصب أو المهارة الفنية، وخبرة المرشح، وتعقيد التكنولوجيا / المشروع.

نشجع الشركات على توظيف مرشحين عاطلين جدد، هدف البرنامج هو خلق فرص عمل جديدة في السوق وخفض معدلات البطالة.

لا يوجد حد لعدد المتدربين إذا وافق العميل الدولي عليهم جميعا. يوجد حاليًا حد أقصى لعميل دولي واحد (1) يمكنك التقديم للعمل معه. إذا كنت ترغب في التقدم بطلب للحصول على عملاء دوليين إضافيين، فيرجى التواصل معنا من خلال [email protected]. 

يمكن للشركات التقدم بطلب للحصول على أكبر عدد من العملاء الدوليين حسب اهتمامك/خطاب النوايا، وأن تكون على استعداد لتقديم المستندات المطلوبة حسب نموذج الطلب. نظرًا لأن النموذج عبر الإنترنت مصمم لتلقي طلب لعميل دولي واحد (1)، فيجب فتح طلب منفصل لعميل دولي آخر، مع قائمة منفصلة للمتدربين ومستندات أخرى خاصة بالعميل الثاني (خطة التدريب والمهارات المتفق عليها مع العميل الدولي).

الاسئلة الشائعة لنافذه الخبراء الوافدين

الفلسطينيون الذين يحملون هويات القدس والذين يعيشون في القدس لا يعتبرون مغتربين. يمكن اعتبار المرشحين الذين يحملون جوازات سفر أجنبية (الجنسية الإسرائيلية سابقًا) مغتربين إذا استوفوا معايير الأهلية والاختيار المطلوبة واستوفوا شروط النافذه.

يمكن أن تصل فترة المنحة إلى 24 شهرًا.

لا يغطي هذا الراتب راتب المغترب. وسوف يغطي مزايا المغتربين فقط، ويمكن أن يشمل ذلك تكاليف الانتقال، والتعليم، وبدل المنزل، والتأمين الصحي، وبدل المشقة وما إلى ذلك، مع حد أقصى للقيمة يساوي 80٪ من الراتب الأساسي السنوي المتفق عليه للمغترب. يجب على الشركة المتقدمة أن تغطي راتب الوافد بالكامل وأي مكافآت أداء ذات صلة.

لا، يجب أن يكون لدى المغتربين خبرة في مجال التكنولوجيا.

لا، لا يتم تغطية نفقات طلب التأشيرة للوافدين.

لا، يجب أن يكون الوافد حاضراً في مقر للشركة خلال فترة العقد بأكملها.

لا، يمكن للمغتربين أن يكونوا أفرادًا محترفين دوليين.

لا، يجب إحضار المغتربين إلى الموقع الفعلي للشركة المستفيدة.

لا، لا يجوز للوافد أن يكون موظفاً في الشركة. 

حاليًا، يوجد حد وافد واحد (1) يمكنك التقديم له ضمن هذه النافذة. إذا كنت بحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على خبراء مغتربين إضافيين، يرجى التواصل معنا من خلال [email protected]. 

برنامج تطوير نظام بيئة العمل لخدمات تكنولوجيا المعلومات – بايونير (Pioneer)

/ رواد أعمال تكنولوجيا المعلومات المحلية والأجنبية الذين يعملون على إنشاء شركات/ فروع/ شركات تابعة وعمليات جديدة لتكنولوجيا المعلومات في الضفة الغربية وقطاع غزة، بما في ذلك الشركات الناشئة ذات التكنولوجيا الناضجة والشركات الناشئة التي تعتمد على التكنولوجيا. تعتبر الشركات شركات ناشئة ناضجة في مجال التكنولوجيا أو تعتمد على التكنولوجيا إذا تمكنت من إثبات الحاجة / الطلب في السوق وتحقيق الإيرادات. قد تشمل خدمات تكنولوجيا المعلومات المقدمة مجالات نشر البرمجيات أو برمجة الكمبيوتر أو الاستشارات أو معالجة البيانات أو الاستضافة  أو تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية والتدريب أو الأنشطة ذات الصلة.

*يجب على جميع الشركات الالتزام بالمبادئ التوجيهية للإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) الخاص بـالمشروع.

يمكن للشركات التقدم بطلب للاستفادة من المنح التي تحتاجها ضمن برنامج بايونير. سيتم تقييم كل طلب بناءً على معايير الأهلية العامة بالإضافة إلى معايير الاختيار المحددة لكل نافذة.

معايير الاهلية للشركات:

يجب على كل متقدم لهذا البرنامج أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية لاستكمال التقييم:

  1. أن تكون شركة مسجلة قانونيًا، وتعمل في الضفة الغربية وغزة. أو في طور التسجيل القانوني؛ أو الالتزام بالتسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني في الضفة الغربية.
  2.  تلتزم الجهات الأجنبية/ رواد الأعمال الراغبين في تأسيس شركات جديدة بالتسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني.
  3.  الشركات هي شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات ومقدمو خدمات الأعمال الذين يعملون في مجال التكنولوجيا في مجالات تطوير البرمجيات وبرمجة الكمبيوتر والاستشارات ومعالجة البيانات والاستضافة أو الأنشطة ذات الصلة، ومقدمي خدمات التدريب في مجال تكنولوجيا المعلومات ومقدمي خدمات الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات؛ أو ان تكون شركات ناشئة ناضجة تعتمد على التكنولوجيا ولها قوة جذب في السوق وتحقق إيرادات.
  4.  يتعين على المتقدمين لنافذة منحة " انشاء شركات جديدة متخصصة بتقديم خدمات تكنولوجية متقدمة" القيام بالتالي:
    • إنشاء شركات جديدة لخدمات التدريب في مجال تكنولوجيا المعلومات في الضفة الغربية، أو في حالة وجود شراكة بين شركة محلية ومزود خدمات تدريب دولي، يجب أن تكون شركة التدريب المحلية عاملة لمدة تقل عن عام واحد قبل تاريخ تقديم الطلب.
    •  الالتزام بالتدريب لصالح قطاع تكنولوجيا المعلومات/ الشركات الأخرى وتقديم مذكرات تفاهم مع شركات أخرى أو بيتا.
  5. يجب على المتقدمين للحصول على منحة " تطوير البنية التحتية لأعمال تكنولوجيا المعلومات  " أن تكون الشركة قيد التشغيل لمدة سنة واحدة على الأقل قبل تاريخ تقديم الطلب.
  6.  للمشاريع تأثيرات بيئية سلبية ضئيلة أو معدومة.

معايير الاختيار:  

بعد اجتياز المستفيدين المحتملين معايير الأهلية الأولية ليتم قبولهم في نوافذ البرنامج المحددة سيتم إجراء تقييم للطلبات مقابل معايير الاختيار لكل نافذة يتم التقديم عليها: 

معايير الاختيار لنافذة " انشاء شركات جديدة متخصصة بتقديم خدمات تكنولوجية متقدمة"  

  1. يجب على المتقدمين أو الشركات أو رواد الأعمال الأفراد إثبات سجل حافل لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة التراكمية في تقديم الخدمات ذات الصلة على أساس تجاري للعملاء المحليين أو الدوليين.
  2.  يجب على المتقدمين تقديم خطة عمل تتضمن معلومات شاملة حول نموذج العمل وتحليل السوق والتنظيم والإدارة المقترحين وخطة التسويق والنموذج المالي وفرص النمو.

معايير الاختيار لنافذة " انشاء شركات تدريب جديدة متخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات "

  1. يحتاج مقدمو الطلبات إلى تقديم خطة عمل تتضمن معلومات شاملة حول نموذج الأعمال والنموذج المالي المناسب تجاريا، وتحليل السوق والتنظيم والإدارة المقترحين وخطة التسويق وفرص النمو.
  2. سيحتاج المتقدمون (أو شركاؤهم الدوليون) إلى إثبات أن لديهم بالفعل حضورًا دوليًا وسجلًا عالميًا في توفير فرص عمل للمتدربين في مجالات التكنولوجيا لدى شركات محلية أو دولية.
  3. سيحتاج المتقدمون إلى تقديم خطة تدريب شاملة للسنة الأولى من العمل، والتي تتضمن تدريبًا شخصيًا و/ أو مزيج افتراضي و وجاهي (خطط التدريب التي تعتمد على شركة واحدة تعتبر شركات ناضجة في مجال التكنولوجيا أو شركات ناشئة تعتمد على التكنولوجيا ما إذا كان بإمكانهم إثبات القبول / الطلب في السوق وتحقيق إيرادات ولن لن يتم النظر في العمل افتراضيا وعبر الإنترنت فقط). ويجب أن تتضمن خطط التدريب معلومات حول المدربين سواء بدوام كامل/ جزئي والمناهج المقدمة.
  4. يحتاج مقدمو خدمات التدريب في مجال تكنولوجيا المعلومات إلى توفير التدريب على خدمات/ تقنيات القيمة المضافة المتوسطة والمتقدمة.

معايير الاختيار لنافذة " انشاء شركات خدمات الموارد البشرية الجديدة لقطاع تكنولوجيا المعلومات"  

  1. يحتاج مقدمو الطلبات إلى تقديم خطة عمل تتضمن معلومات شاملة حول نموذج الأعمال والنموذج المالي المناسب تجاريا، وتحليل السوق والتنظيم والإدارة المقترحين  وخطة التسويق  وفرص النمو.
  2. سيحتاج مقدمو خدمات الموارد البشرية إلى إثبات أن لديهم أفضل الممارسات الحديثة في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات للموارد البشرية أو التكنولوجيا أو قواعد البيانات أو أدوات الاختيار النفسي أو ممارسات إدارة المرشحين لجلبهم إلى السوق الفلسطيني.
  3. يجب على المتقدمين إثبات أن لديهم سجل حافل في ارشاد المتقدمين وتعيين موظفي تكنولوجيا المعلومات في قطاع تكنولوجيا المعلومات على المستوى الدولي.

معايير الاختيار لنافذة " تطوير البنية التحتية لأعمال تكنولوجيا المعلومات" 

  1. يحتاج مقدمو الطلبات إلى تقديم خطة عمل تتضمن معلومات شاملة حول نموذج الاعمال وتحليل السوق والتنظيم والإدارة المقترحين وخطة التسويق والنموذج المالي فرص النمو.
  2. يتعين على الشركات المستفيدة أن تثبت في مقترحاتها أن قدرتها على تلبية طلبات العملاء تتأثر بنقص موارد البنية التحتية الخاصة بالاعمال.

* يمكن للشركات القائمة فقط التقدم لهذه المنحة. الشركات المنشأة حديثًا والتي استفادت من المنح الأولية الأخرى لبرنامج/ نوافذ بايونير(PIONEER) ستكون مؤهلة للتقدم بطلب للحصول على نافذة تطوير البنية التحتية بعد عام واحد من العمل فقط، بناءً على احتياجات العمل المثبتة للتوسع.

سيتم توفير المساعدة الفنية القانونية للشركات المحلية والأجنبية لدعمها في تسجيل الشركات الجديدة والشركات التابعة والفروع التابعة لها في الضفة الغربية. يجب أن تغطي الشركات رسوم التسجيل في وزارة الاقتصاد الوطني.

بالنسبة لمقدمي الطلبات الناجحه الحاصلين على منح عينية، سيقوم المشروع بشراء الخدمات نيابة عن المستفيدين وفقًا للميزانية المتفق عليها والخطة المحددة. بالنسبة للمتقدمين الناجحين الذين حصلوا على المنح القياسية، سيقوم المستفيد بشراء الخدمة وفقًا لقواعد ولوائح المشتريات الخاصة بـالمشروع والتي سيتم تزويد المستفيدين بها، وسيتم تدريب الموظفين ذوي الصلة على استخدامها لضمان الامتثال لقواعد ولوائح المشروع.

كونك متلقيًا لمنح و/أو برامج دعم سابقة لا يحرم شركتك من تلقي المساعدة من خلال هذا البرنامج.

يجوز للممثل الذي يمكنه التصديق على صحة المعلومات المقدمة والمخول قانونًا بالتوقيع نيابة عن مقدم الطلب التقدم بالنيابة عن الشركة.

سيتم مراجعة طلب واحد فقط لكل متقدم. الطلبات المكررة ستؤدي إلى استبعاد مقدم الطلب على الفور. إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من المعلومات، فسيتم الاتصال بك من قبل فريق المشروع لتوضيح المطلوب. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تعديل أي معلومات مهمة، أو ارتكبت خطأً في الطلب يرجى التواصل معنا من خلال البريد الإلكتروني مع ذكر السبب (لا تقدم طلبًا جديدًا).  يحق لفريق عمل المشروع، وفقًا لتقديرهم الخاص، قبول أو رفض أي طلب (طلبات) مقدمة لاي تعديل، ما لم يتم استلام و قبول التعديل من قبل ممثل عن المشروع.

يجب تقديم جميع الطلبات من خلال الرابط التالي: https://fs20.formsite.com/DAIForms/np9dh3xik0/form_login.html 

أثناء استكمال الطلب عبر الإنترنت، يجب على المتقدمين مراعاة ما يلي:

  1. يجب أن تكون جميع المعلومات المقدمة في الطلب صحيحة ودقيقة.
  2. يجب تقديم جميع الطلبات، بما في ذلك المعلومات والوثائق باللغة الإنجليزية. يُقبل باللغة العربية التوثيق مثل: اتفاقيات الإيجار وعقود العمل وتسجيلات الشركات والملفات الضريبية وغيرها من المستندات الصادرة عن الحكومة.
  3. سيتم النظر فقط في الطلبات المقدمة عبر البوابة الإلكترونية / نموذج الطلب للبرنامج.
  4. يجب تحميل جميع المواد الداعمة للطلب في القسم المخصص من البوابة الإلكترونية (لن يتم قبول أي نسخ ورقية).
  5. سيتم النظر في الطلبات الكاملة التي تحتوي على جميع المستندات الداعمة و المطلوبة فقط.
  6. المستندات  المرفقه:
    • قد يُطلب من مقدم الطلب مراجعة طلبه أو تقديم معلومات إضافية بواسطة فريق عمل المشروع خلال جدول زمني محدد.
    • يتحمل مقدمو الطلبات المسؤولية عن جميع المستندات ذات الصلة التي يتم تحميلها في الأقسام المناسبة من البوابة الإلكترونية/ نموذج الطلب.

*عدم استيفاء أي من المتطلبات المذكورة أعلاه قد تؤدي إلى رفض الطلب.

إذا لم تتم الإجابة على سؤالك أو استفسارك في الأسئلة الشائعة، يرجى التواصل معنا من خلال البريد الإلكتروني على [email protected] 

على مقدم الطلب معرفة نتيجة طلبه في غضون 7 أسابيع من التقديم.

تهدف فترة الأسابيع السبعة إلى أن تكون فترة قصوى لمقدم الطلب لتلقي قرار نهائي بشأن طلبه. من الممكن ان تتغيرالمدة بناءً على حالة كل طلب، حيث قد يتم طلب المزيد من الوثائق إذا لزم الأمر.

لا، يجب أن تكون كل شركة مسجلة بشكل قانوني وتعمل في الضفة الغربية وقطاع غزة. أو في طور التسجيل القانوني؛ أو ملتزم بالتسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني في الضفة الغربية.

نعم، يحق لهم التقديم إذا كانوا مسجلين أو راغبين في التسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني في الضفة الغربية.

لا، يجب أن تكون الشركة شركة خدمات تكنولوجيا معلومات أو مزود خدمات أعمال تعمل في مجال التكنولوجيا في مجالات تطوير البرمجيات أو برمجة الكمبيوتر والاستشارات أو معالجة البيانات أو الاستضافة أو الأنشطة ذات الصلة أو الشركات الناشئة الناضجة التي تدعم التكنولوجيا والتي تتمتع ببعض الجاذبية في السوق وتحقق إيرادات. بائعي الأجهزة غير مؤهلين.

يجب أن تكون الشركات المتقدمة لبرنامج بايونير مسجلة قانونيًا أو في طور التسجيل القانوني؛ أو الالتزام بالتسجيل لدى وزارة الاقتصاد الوطني في الضفة الغربية.

يجب أن يكون الشريك الدولي شركة متخصصة في هذا المجال. على سبيل المثال شركة تدريب تقني متقدم أو شركة متخصصة في الموارد البشرية في مجال التقنيات ولديها خبرة في نفس المجال عالمياً.

لا، وفقًا لإرشادات واللوائح الخاصة بالادارة البيئية والاجتماعية  ESMF الخاصة بالبرنامج، لا يدعم  المشروع هذا العنصر.

لا، مع وصف كل نافذة ضمن برنامج بايونير لا يتوقع أن يتمكن المتقدم من التقدم لأكثر من نافذة في نفس الوقت، لأن لكل منها متطلباتها الخاصة وخصائصها وفئتها المستهدفة.

ليس هناك موعد نهائي. يمكن للشركات التقديم في أي وقت بناءً على احتياجاتها طوال مدة المشروع رهنًا بتوفر التمويل.

إذا كانت الشركة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات وتستوفي معايير الأهلية والاختيار، فيمكنها التقدم وسيتم تقييم طلبها وفقًا لذلك.

لا تستبعد معايير الأهلية الشركات التي حصلت على دعم سابق ولكن بالنسبة للمستفيدين الحاليين، يجب على مقدم الطلب ذكر الدعم الذي يتلقاه وسيتم تقييم ذلك من قبل فريق المشروع لتجنب دعم أي عنصر تم دعمه بالفعل.

الاسئلة الشائعة لنافذة " انشاء شركات جديدة متخصصة بتقديم خدمات تكنولوجية متقدمة "

يتم تغطية تكاليف العمالة (الرواتب) والرسوم المرتبطة بالتسليم / التنفيذ المستمر لوظائف الاعمال الرئيسية ضمن نافذة المنحة هذه ويمكن تغطيتها بشرط تقديم جميع الوثائق المطلوبة واستيفاء متطلبات لوائح وتشريعات الإدارة البيئية والاجتماعية.

الاسئلة الشائعة لنافذة "انشاء شركات تدريب جديدة متخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات"

سيدعم التمويل في هذه النافذة تكلفة التدريبات بناءً على النتائج خلال فترة عامين كحد أقصى. وستشمل النتائج مزيجا من النواتج والنتائج، على النحو المفصل أدناه:

 أ. سيتم احتساب 80% من تكلفة التدريب على أساس العدد الفعلي للمتدربين الذين استفادوا من التدريب المقدم مقابل العدد المخطط له؛ وسيتم صرف المبلغ وفقا لاتفاقية المنحة.

 ب. سيتم صرف 10% من تكلفة التدريب على أساس عدد المتدربين الذين حصلوا على عمل خلال الأشهر الستة التالية للتدريب ولمدة لا تقل عن ستة أشهر.

ج. سيتم صرف نسبة الـ 10% المتبقية على أساس عدد النساء اللاتي حصلن على عمل خلال فترة ستة أشهر بعد التدريب. ملاحظة: تحقيق 75% من الهدف المتفق عليه للتوظيف (النقطتان أ و ب) سيؤهل مقدم الطلب للحصول على تعويض كامل للنسبة المئوية المتبقية البالغة 10%/ من تكاليف التدريب. تسجيل أقل من 75% سيتم احتسابه على أساس النسبة الفعلية المسجلة.

يمكن للشركة التقدم إذا كانت تستوفي شروط الأهلية والاختيار للمنحة وتدخل في شراكة/ تعاون مع مزود خدمة تدريب دولي ولديه نموذج عمل معتمد وسجل دولي في توظيف المتدربين لدى الشركات العالمية. تحتاج الشركة إلى تقديم خطابات التزام/ مذكرات تفاهم/ أدلة لضمان توفير التدريب لصالح قطاع تكنولوجيا المعلومات ككل وليس لصالح شركات محددة.

تدعم نافذة المنحة نوعين من التكاليف ماليا:

  • التكاليف التشغيلية الأولية والتي يتم صرفها عادة وفقاً للموازنة واتفاقية المنحة الخاصة بإنشاء الشركة الجديدة.
  • تكاليف التدريب التي لا يمكن صرفها إلا في حالة تحقيق أهداف التدريب المحددة مسبقاً.

يمكن لأي شركة تدريب متخصصة في تقديم دورات تدريبية ذات تكنولوجيا متوسطة/ عالية كخط أعمال رئيسي أن تتقدم إلى برنامج بايونير.

نتوقع من مقدم الطلب تقديم خطة عمل مفصلة وخطة تدريب مفصلة كما هو موضح في الطلب، وسيتم تحديد مبلغ المنحة بناءً على إجمالي تكاليف التدريب وتكاليف التشغيل الأولية المقدمة في الميزانية.